为建立精神文明建设激励约束机制，进一步调动广大干部职工投身创建工作的积极性、主动性和创造性，提高干部职工文明素质和道德水平，树立良好的机关形象，推进精神文明建设，特制定本制度。
      一、全体干部职工必须认真学习十七大精神和《公民道德建设实施纲要》，自觉遵守公民道德规范和社会公德、职业道德、家庭美德。
      二、办机关、各直属单位都要积极参加文明单位创建活动，争做思想先进、行为规范、举止文明的表率，对成绩突出者给予表彰奖励：
     （一）、在思想道德建设和文明创建活动中，圆满完成各项工作任务，被评为先进个人的，在年终总评时给予表彰奖励；
     （二）、在思想道德建设和文明创建活动中，事迹典型，被新闻媒体表扬或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，在年终总评时给予一定奖励；
     （三）、见义勇为、扶贫帮困的事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时报告有关部门或进行表彰，并酌情给以物质奖励；
     （四）、在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的，按有关规定进行表彰奖励。
      三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：
     （一）、在思想道德建设和文明创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害单位思想道德建设和文明创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减绩效工资，并在年度考核中不得评为优秀甚至合格
     （二）、不能自觉遵守《公民道德规范》和《气象文明行为规范》、《气象服务规范》，受到新闻媒体曝光批评或者社会公开批评，影响单位荣誉和形象的，给以通报批评或者适当经济处罚直至纪律处分；
     （三）、在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给予通报批评直至党纪、政纪处分；
     （四）、在执行公务中，违反职业道德规范或者文明服务规定的，按照行业有关规定处罚。
      四、上述奖励或处罚，均要记入个人档案，作为年度考核的重要依据。